قرارداد برای تفاوت

قرارداد های بی تفاوت

برای ارسال دیدگاه یک حساب کاربری ایجاد کنید یا وارد حساب خود شوید

برای اینکه بتوانید دیدگاهی ارسال کنید نیاز دارید که کاربر سایت شوید

ایجاد یک حساب کاربری

برای حساب کاربری جدید در سایت ما ثبت نام کنید. عضویت خیلی ساده است !

ورود به حساب کاربری

دارای حساب کاربری هستید؟ از اینجا وارد شوید

درباره ما

گروه آموزشی میلاد یزدانپور با هدف ارتقا سطح علمی سرمایه گذاران با شعار اینجا فاصله حرف تا عمل نزدیک است از سال 1398 آغاز به کار کرد و در این راه در کنار ارایه تحلیل های روزانه بازار های مالی تلاش در ایجاد تولید محتوای آموزشی رایگان از جمله دوره رایگان هفت پینگ سرمایه گذاری و پلت فرم سراسری تبادل اطلاعات در بازار های مالی نمود تا سرمایه گذاران بازار های مالی بتوانند در کنار کسب بدون دغدغه دانش مالی ، سرمایه گذاری قرارداد برای تفاوت های خود را به منظور ایجاد سبدی کم ریسک و پر بازده مدیریت کنند.قرارداد برای تفاوت

تفاوت بین قراردادکار و قرارداد پیمانکاری

موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است درحالی که موضوع قرارداد کار در اختیار قرار دادن نیروی کار است. پیمانکار مشتریان متعهد دارد، ولی کارگر معمولا برای یک کارفرما کار می‌کند.

اجرت پیمانکار برحسب نتیجه کار است، ولی مزد کارگر برحسب زمان انجام کار است. پیمانکار اختیار جذب نیرو را دارد، ولی کارکر شخصا کار را انجام می‌دهد.

تفاوت تطبیق کارکنان قرارداد مدت موقت پرداخت می‌شود

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: متمم کمک‌رفاهی، ایاب و ذهاب و تفاوت تطبیق کارکنان قراردادی مدت موقت به‌زودی پرداخت می‌شود.

فرزین مینو در گفت‌وگو با شانا افزود: امسال برای نخستین بار در صنعت نفت، کارکنان قراردادی مدت موقت و مدت معین نیز همانند کارکنان رسمی در فرآیند انتخاب کارکنان نمونه وزارت نفت مدنظر قرار گرفتند و امیدواریم این روند در سال‌های آینده نیز ادامه یابد.

وی از افزایش پوشش هزینه‌های درمان بیماران کرونا و سقف تعهدهای بیمه درمان تکمیلی کارکنان قراردادی مدت موقت و مدت معین صنعت نفت هم خبر داد و گفت: برای بهبود فرآیندهای کاری در این زمینه و اعمال نظارت بیشتر شرکت‌های اصلی بر اجرای دقیق تعهدات قرارداد بیمه‌ای، به امور بیمه‌ای شرکت ملی نفت ایران پیشنهاد داده‌ایم یک الگوی رضایت‌سنجی استاندارد برای امکان پایش اقدام‌ها به‌طور یکپارچه در چهار شرکت اصلی طراحی و معرفی کند.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به مشارکت حداکثری کارکنان قرارداد مدت موقت در آزمون‌های اخیر طرح توانمندسازی، در واکنش به برخی انتقادها نسبت به آزمون یادآور شد: همان‌طور که مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت اعلام کرده، روش ارزیابی کارکنان در آزمون‌های توانمندی شناختی و زبان انگلیسی مبتنی بر روش هنجار مرجع است و به این ترتیب ملاک ارزیابی، میانگین نتایج آزمون‌دهندگان خواهد بود.

مینو ابراز امیدواری کرد که نتایج این آزمون بتواند معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت را در ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از توانمندی‌های کارکنان و تصمیم‌گیری‌های بهینه به‌منظور برگزاری دوره‌های آموزشی و توانمندسازی ایشان یاری دهد.

وی به طرح تحول نظام پیمانکاری نیز اشاره کرد و گفت: این طرح قرارداد برای تفاوت در برخی زیرمجموعه‌های وزارت نفت آغاز شده است و در دیگر بخش‌ها نیز سرانجام تا پایان بهمن‌ماه امسال به‌طور کامل اجرایی می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با بیان اینکه وزیر نفت به جد مسائل مربوط به منابع انسانی را پیگیری می‌کند و بر اتخاذ تصمیم‌هایی که به رفاه بیشتر کارکنان به‌ویژه کارکنان قراردادی منتهی شود قرارداد برای تفاوت تأکید دارد، ادامه داد: به این منظور به‌طور منظم گزارش اقدام‌های انجام‌شده و در حال اجرا را خدمت وزیر نفت ارائه می‌دهم و این نشست‌ها به‌منظور ارائه گزارش‌ها با تأکید ایشان به‌طور مستمر ادامه دارد.

مینو با اشاره به اقدام‌هایی که در سال‌های اخیر با محوریت بهبود وضع رفاهی و معیشتی کارکنان قراردادی مدت موقت و پیمانکاران انجام شده است، گفت: حوزه منابع انسانی به دلیل ارتباط با مسائل معیشتی و رفاهی که برای کارکنان بسیار حائز اهمیت است، می‌تواند بستر خوبی برای جذب مخاطب با اتکا قرارداد برای تفاوت قرارداد برای تفاوت به خبرسازی‌های گاه نادرست باشد. درخواست من از کارکنان این است که در این زمینه تنها به خبرهای رسانه‌های رسمی و معتبر استناد کنند.

وی با تأکید بر ضرورت قرارداد برای تفاوت اطلاع‌رسانی دقیق، اظهار کرد: معاونت توسعه مدیریت قرارداد برای تفاوت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال‌های اخیر همواره تلاش کرده است درباره تصمیم‌ها و اقدام‌های این حوزه اطلاع‌رسانی کند تا فضا برای انتشار خبرهایی که در آن حب و بغض‌های شخصی موج می‌زند و بیشتر در بستر مجازی منتشر می‌شود، مساعد نباشد. امیدوارم کارکنان شریف صنعت نفت نیز با هوشمندی، از اتکا به منابع خبری غیرمؤثق خودداری کنند.